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Juriste- Relations Sociales

JUR/MOB//ASL/004805

Quelles sont les missions ?

Nous recrutons pour notre client, acteur majeur dans le transport de voyageurs, un(e) Juriste Relations Sociales.

Placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et du Responsable Relations Sociales, vous collaborerez étroitement avec les directeurs de filiale.

En tant que « Juriste Relations Sociales », vous serez en contact permanent avec le terrain, vous conseillerez et accompagnerez les opérationnels sur toutes questions en matière de législation du travail, relations sociales et transferts de personnel. Vous participerez également aux études dans le cadre de projets stratégiques impliquant des impacts sociaux

Le Juriste Relations Sociales apporte son expertise en droit social dans le cadre des réponses aux appels d’offre en étant force de proposition. Il participe à véhiculer un dialogue social harmonieux et veille à la bonne mise en œuvre des accords conclus. Il accompagne les opérationnels au quotidien dans l’application des règles sociales (individuelles et collectives).

Vos principales missions seront de :

  • Etudier les données sociales dans le cadre des appels d’offres,
  • Analyser les cahiers des charges transmis dans le cadre des appels d’offres,
  • Identifier la nature des transferts de personnel et les conséquences sociales,
  • Inventorier les accords, déterminer les axes de progrès, les risques et les conséquences,
  • Déterminer les plans d’actions adaptés afin de permettre une transition sociale agile, conformer et comprise de tous.
  • Participer au maintien d’un dialogue social constructif,
  • Préparer, organiser les réunions avec les instances représentatives du personnel et veiller au respect du calendrier social annuel, des différentes filiales,
  • Être attentif au climat social, dialoguer avec les représentants du personnel pour identifier les sujets irritants sur le terrain,
  • Mettre en place et participer aux négociations d’accords de substitution et d’adaptation ou d’accords de compétitivité, -
  • Organiser, suivre et participer, le cas échéant, aux NAO,
  • Accompagner les opérationnels dans la gestion de crise,
  • Organiser les élections professionnelles dans les filiales,
  • Instruire des dossiers disciplinaires et les litiges,
  • Accompagner les opérationnels dans le traitement de procédures disciplinaires,
  • Rédiger les courriers de sanction dans le respect des obligations légales,
  • Mettre en place les dossiers d’inaptitude,
  • Piloter les dossiers de précontentieux et contentieux en vue du traitement des litiges, avec le support d’un conseil, le cas échéant,
  • Instruire les litiges et contrôles (DRIEETS, DRE…). Assurer un rôle de veille et de conseil,
  • Assurer la veille réglementaire, législative et conventionnelle et diffuser les changements de règlementation aux opérationnels,
  • Vérifier la conformité et impulser les mises à jour des documents et registres obligatoires tels que le règlement intérieur, le DUERP ou encore la base de données économiques et sociales,
  • Répondre aux demandes des filiales concernant l'application du droit du travail (situations individuelles ou collectives),

 

Quel est le profil idéal ?

  • Vous êtes de formation supérieure BAC + 5 avec une spécialité en Droit social complétée par une expérience de 5 à 7 ans au sein d’une D.R.H. Une expérience probante dans le secteur des facilities managers (transports, eau, déchets, logistique, manutention portuaire ou nettoyage) ou dans les TP ; avec une participation réussie à des réponses à appels d’offres et la mise en œuvre de transferts de personnel est indispensable OU vous justifiez d’une première expérience réussie de 5 à 7 ans en tant qu’avocat en droit social, en charge de dossiers de transferts de personnel dans le cadre d’appels d’offres et vous êtes animé par la volonté de rejoindre une entreprise en plein développement,
  • Vous possédez une solide expérience en droit social et maîtrisez le cadre juridique des transferts de personnel ainsi que des environnements sociaux complexes,
  • Vous avez une expérience significative des techniques de négociation et une connaissance historique et institutionnelle des différents syndicats,
  • Vous justifiez d’une capacité à évaluer les risques au regard des enjeux de développement de l’entreprise,
  • Vous avez une très bonne maîtrise de la langue française à l’oral, comme à l’écrit.
  • Charismatique, vous savez convaincre vos interlocuteurs par votre leadership et votre éloquence,
  • Vous possédez la capacité de vous positionner en conseil stratégique autant qu'en support opérationnel,
  • Esprit d'analyse et de synthèse, sens des responsabilités, rigueur, sens de l'organisation et capacité à travailler de manière autonome et en équipe, excellente capacité d’écoute, diplomatie, enthousiasme et dynamisme pour véhiculer les valeurs de notre entreprise, sens de la discrétion et de la confidentialité, sang-froid, résistance au stress et à la pression font partis de vos qualités.
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