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Responsable des Recrutements H/F

SUP/ENR/34/MBE/006082

Quelles sont les missions ?

Nous recrutons un(e) Responsable des recrutements H/F pour notre client, producteur d’énergie solaire en France depuis 30 ans.

Sous l’autorité de la Responsable des Ressources Humaines, vous piloterez la politique de recrutement et de gestion des talents de la société. Vous serez en charge de l’ensemble des processus de recrutement sur des postes d’opérationnels aux postes stratégiques et assurerez la mobilité interne du personnel recruté.

A propos de l’entreprise :

  • La société développe des centrales solaires et vend l’électricité verte à des collectivités et des professionnels ;
  • Elle est présente dans toute la France et les DOM TOM ;
  • L’entreprise est certifiée ISO 9001 et 14001 ;
  • Elle propose des événements internes (partenariat associatif, sportifs, etc…) en lien avec sa démarche RSE pour développer la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.

A propos du ou de la Responsable des recrutements H/F :

Principales missions :

  • Définir les besoins de compétences de l’entreprise et la stratégie de « sourcing » ;
  • Gérer les candidatures et piloter les entretiens d’embauche jusqu’aux propositions d’embauche et l’intégration des collaborateurs ;
  • Identifier et anticiper les futurs besoins de recrutement de l’entreprise ;
  • Développer les viviers de talents ;
  • Valoriser et communiquer la marque employeur avec l’aide du service Communication/Marketing ;
  • Piloter les prestataires externes (cabinets de recrutement) ;
  • Gérer le budget annuel des recrutements ;
  • Réaliser les « reporting » d’activité à l’aide des outils internes à disposition (ATS, LinkedIn Recruiter, etc…) et mettre en place des tableaux de bord de suivi d’indicateurs importants (KPI) ;
  • Être force de proposition dans les axes d’amélioration et optimisation des processus de recrutement ;
  • Organiser et participer à des évènements de recrutements ;
  • Assurer une veille sur les nouvelles technologies de recrutement.

Quel est le profil idéal ?

Formation Bac +4/ +5 avec une spécialisation en Ressources Humaines ou équivalent.

Vous justifiez d’une expérience significative de minimum 5 années sur des missions de recrutement. Vous maitrisez les outils digitaux à exploiter dans le cadre de la stratégie de « sourcing », de l’approche directe et d’évaluation des candidats. Vous êtes à l’écoute des managers et proposez les meilleures solutions afin de répondre à leurs besoins.

Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, de prise d’initiative et d’une forte capacité d’adaptation.

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