Responsable Ressources Humaines – Secteur de l’environnement

     Ref: FS/LDA/003528
Lieu : Colombes Type : CDI Expérience : 5 - 10 ans Date de publication : 14/02/2020

Responsable Ressources Humaines – Secteur de l’environnement Réf.FS/LDA/003528

Activité : Autres
Contrat : CDI
Localisation :

Société :

Imagreen, cabinet de conseil et de recrutement leader du secteur de l’environnement, accompagne les entreprises et valorise la carrière des candidats en France et à l’international.

Notre approche globale offre un service sur-mesure à chacun : recrutement CDI, mission, pré-embauche, portage salarial.

Les grands secteurs de l’environnement sont le cœur de notre savoir-faire : gestion de l’eau, valorisation des déchets, énergies renouvelables (photovoltaïque, éolien, méthanisation, hydroélectricité), mobilité, infrastructures.

La nécessaire transition énergétique et écologique est, sans conteste, l’un des plus grands défis de notre temps. Relevons ce défi ici, maintenant, ensemble.

Vous souhaitez vous engager ? Rejoignez-nous !

Mission :

Nous recrutons pour notre client, société reconnue dans le secteur de l’environnement, un(e) Responsable Ressources Humaines. Sous la responsabilité du DRH et du DG, vous élaborez la stratégie RH de l’entreprise et accompagnez les opérationnels au quotidien. Vos missions sont les suivantes :

 

  • Management de l’équipe RH ;
  • Participation à la définition et à la mise en place de la stratégie RH avec la direction générale ;
  • Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise auprès des salariés (techniciens, cadres terrains et cadres support) ;
  • Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie) ;
  • Conseil et support auprès des opérationnels. Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH ;
  • Management opérationnel des ressources humaines :
    • Formation, recrutement, gestion des carrières
    • Droit du travail
    • Rémunération
    • Mesures disciplinaires, licenciements
    • Veille sociale, gestion des IRP, gestion des conflits sociaux
    • Gestion de la santé et sécurité au travail : accidents, maladies professionnelles
  • Mise en place des projets RH ;
  • Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : nouvel organigramme, aménagement du temps de travail, transfert d’entreprise… ;
  • Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre ;
  • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH ; 
  • Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.

Profil :

  • Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales
  • Minimum 7 ans d’expérience sur un poste de RRH
  • Première expérience managériale (hiérarchique et fonctionnel)
  • Bonne maitrise des outils informatiques
  • Bon relationnel et assurance
  • Autonomie, dynamisme et rigueur
  • Bonne connaissance du droit social et droit du travail
  • Permis B (quelques déplacements à prévoir)