Informez-vous

En premier lieu, il faut prendre le temps de faire des recherches sur les métiers qui pourraient vous plaire. Faites ensuite un parallèle entre vos compétences actuelles et les compétences attendues sur le poste.

C’est OK, vous avez les compétences techniques requises ? Bonne nouvelle ! La moins bonne… C’est que vous n’êtes probablement pas le seul. Alors mettez toutes les chances de votre côté en vous cultivant sur le secteur que vous souhaitez rejoindre.

Cultivez-vous

Vous avez tellement à découvrir sur le secteur que vous souhaitez rejoindre.

Par exemple, savez-vous qu’en moyenne nous consommons 40 Litres d’eau domestique par jour et par personne (sources CNRS) ? Quand on connaît les difficultés croissantes à se procurer de l’eau de qualité, on comprend vite les enjeux du traitement de l’eau.

Pour vous tenir informé, inscrivez-vous aux newsletters spécialisées, suivez notre blog ou encore le site actu-environnement par exemple.

Mettez-vous en valeur

Vous êtes prêt et vous avez repéré une offre qui vous tente ? Envoyez votre plus beau CV ! Prenez le temps de faire ressortir les compétences clés pour le poste visé. Vous n’avez pas d’expérience sur le secteur, alors faites valoir vos autres atouts. Si nos Consultants RH sont habitués à lire entre les lignes d’un CV, ce n’est pas toujours le cas de votre interlocuteur.

Montrez votre motivation

Ça y est, vous avez un entretien ? En plus de mettre en avant vos Hardskills et Softskills, c’est le moment de montrer votre engouement pour rejoindre le secteur de l’environnement ; et plus largement, démontrer votre envie de faire partie de la communauté des femmes et des hommes qui veulent contribuer à la transition écologique et énergétique.

Julien, pourquoi avez-vous eu envie de rejoindre le secteur de l’environnement ?

« Les problématiques liées à l’environnement sont aujourd’hui d’une importance capitale, pour le bien de tous, que l’on y soit sensible ou pas. C’est appréciable d’intégrer un groupe qui pèse de manière positive et significative dans la gestion quotidienne des déchets ainsi que la revalorisation de matériaux, qui par ailleurs est une activité assez méconnue. J’en tire personnellement une certaine satisfaction en ayant un sentiment d’utilité, tout en m’efforçant de sensibiliser mon entourage aux enjeux inhérents à ces domaines. »

Lison, c’est toi qui a sélectionné Julien, pourquoi as-tu présenté sa candidature à ton client ?

« Lorsque l’on étudie la candidature d’une personne, on considère, entre autres, les compétences « techniques » ou savoir-faire, la connaissance du secteur et le savoir-être. En échangeant avec le client, nous sommes arrivés à la conclusion que la connaissance du secteur n’était pas indispensable (mais toujours un plus) pour ce poste en particulier, si le savoir-faire (ex : développement commercial, management…) et le savoir-être (ex : motivation, dynamisme, investissement…) étaient au rendez-vous.

Dans le cas de Julien, les compétences requises pour ce poste (savoir-faire) étaient des compétences qu’il a pu développer au cours de sa carrière professionnelle. Il avait également une excellente connaissance du tissu local – qualité indispensable pour l’employeur.

Nous (Imagreen et l’employeur) sommes rapidement arrivés à la conclusion que Julien, bien qu’il n’ait pas eu d’expérience dans le secteur industriel ou des déchets, avait toutes les compétences pour occuper le poste de responsable de site.

Ce qui a fini de nous convaincre, et c’est souvent le cas dans les scénarii de « passerelle », c’est le dynamisme, la motivation de s’investir et d’apprendre et enfin l’humilité du candidat. A cela s’ajoutait la volonté de Julien de rejoindre le secteur de l’environnement.

Cela, plus ses différentes expériences professionnelles, ont permis à l’entreprise de le former rapidement sur la partie « connaissance secteur » qui lui manquait. C’est pourquoi j’étais ravie de présenter Julien à mon client. »

Guillaume, je vous pose la même question, pourquoi avez-vous souhaité rejoindre le secteur de l’environnement ?

« Je souhaitais changer de secteur et j’avais la volonté de rejoindre les ENR. J’ai une vraie sensibilité sur le sujet, notamment de par mes 15 ans d’expérience dans la construction bois.

Ce sont notamment mes compétences en calcul structure qui nous ont permis de créer plus facilement cette passerelle vers le secteur des ENR. »

Lison, peux-tu nous expliquer pourquoi Guillaume a attiré ton attention ?

« Jennifer (HR Business Partner chez Imagreen) avait au préalable identifié son profil sur un autre poste en tout début d’année. Nous avons refait le point ensemble avec le cahier des charges du client puis nous avons repéré les passerelles entre son bagage technique, sa formation et ses expériences professionnelles qui correspondaient sur le poste en question.

Guillaume a en effet de très bonnes connaissances des structures bois et métalliques, il a réalisé des projets de construction et de restauration assez variés : écoles, collègues, salles polyvalentes. Il existe donc une corrélation entre ce bagage technique et le poste d’Ingénieur GC – Structure dans le secteur des ENR.

Cependant, ce qui a retenu aussi mon attention concerne les formations qu’il a entamées en 2018 pour débuter sa reconversion dans les ENR. Il a passé les habilitations électriques et réalisé en plus un stage de construction d’une éolienne.

Enfin, c’est aussi par rapport à sa personnalité que j’ai jugé bon de le présenter :  polyvalent, rigoureux et volontaire. Guillaume a un projet professionnel bien défini et j’ai senti sa motivation et un réel intérêt pour intégrer le secteur des ENR. »